打造学习型“金松” 助力员工快成长

企业要发展壮大，有一支高素质的人才队伍十分重要。金松集团着力实施“人才强企”战略，通过“请进来、走出去”等途径，为员工搭建学习成长的平台，干事创业的浓厚氛围让企业充满生机和活力。

 

前不久，一场以公文写作、处理为主要内容的培训会在金松集团如期举行。这次培训邀请了市政府办秘书科黄鹏飞同志授课，他从“我市公文处理的现状、常用公文的写法”等五个方面作了深入细致地辅导，让集团公司青年员工获益匪浅。

 

在金松集团，每周一次的中层干部培训会已形成惯例。这样的培训则由集团公司董事长陈德贵、总经理黄伟亲自授课，带领大家学习相关政策法规和企业管理知识，分析集团公司发展现状和面临的形势，增强管理团队的责任感，提升执行力。

 

入职培训也是集团公司新进员工的“必修课”。每有新员工入职，集团公司综合办公室和人力资源部都会精心准备课件，围绕企业发展概况、主要职能、相关制度和礼仪规范等内容进行系统讲解，让新员工尽快熟悉工作流程，融入企业团队。

 

为锻造一支懂经营、会管理的国企铁军，金松集团坚持把人才培养和能力建设放在首位，大力推进高层提升计划、中层培养计划和青年成长计划“三大培训工程”，以学习提升能力、再造本领；此外，集团公司还通过开展内部交流、外出考察、专家授课、名校深造和挂职锻炼等途径，引导形成静心学习、积极进取的良好氛围。